«بيت.كوم»: 65% من شركات المنطقة تنوي التوظيف بـ 2016
كوم، بالتعاون مع مؤسسة YouGov، أن حوالي 2 من 5 أصحاب العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا سيقومون حتما بالتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة.وقال 45% من الذين شملهم الاستطلاع في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أن بلد إقامتهم هو أكثر جاذبية كسوق عمل مقارنة مع بقية دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
فضلا عن ذلك، صرح 47% من المشاركين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بأن قطاع عملهم أكثر جاذبية بالمقارنة مع غيره من القطاعات.
وأفاد 65% من أصحاب العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بأنهم سيقومون بالتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، حيث قالوا إنهم سيقومون إما حتما (40%) أو من المحتمل (25%) بالتوظيف، في حين قال 4% فقط إنهم لن يقوموا بالتوظيف على الإطلاق.
علاوة على ذلك، قال 37% من أصحاب العمل أن شركاتهم ستقوم حتما بالتوظيف، في حين قال (38%) إن شركاتهم من المحتمل أن تقوم بالتوظيف خلال العام القادم.
من جهة أخرى، أفاد 68% من أصحاب العمل الذين يتطلعون إلى توظيف كوادر جديدة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بأنهم سيقدمون ما يصل إلى 10 وظائف جديدة لموظفين محتملين خلال الأشهر الثلاثة المقبلة.
وستكون غالبية هذه الوظائف للمديرين التنفيذيين المبتدئين (43%) والمديرين التنفيذيين (36%). ويبدو من الدراسة أن نسبة قليلة فقط تسعى لتوظيف كوادر في مناصب عليا.
المناصب والخبرات
وبين المؤشر أن المرشحين الأكثر طلبا هم متخصصو الموارد البشرية (20%) والمحاسبون (18%)، يليهم مديرو المبيعات (15%)، والمهندسون الميكانيكيون (15%).
وقال 40% من المشاركين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إن شركاتهم تبحث عموما عن مرشحين ذوي الخبرة الإدارية، بينما قال الثلث تقريبا إنهم يبحثون عن مرشحين يتمتعون بمهارات الكمبيوتر.
فضلا عن ذلك، يبحث 30% من أصحاب العمل عن مرشحين يتمتعون بخبرات إدارية وخبرات متوسطة.
المهارات والمؤهلات المطلوبة
فيما تعد الشهادات الجامعية وشهادات الدارسات العليا في إدارة الأعمال الأكثر طلبا عند النظر في مؤهلات المرشحين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (33%).
تليها الشهادات الجامعية في الهندسة (27%) والمؤهلات الإدارية (25%).
وأفاد 63% من المشاركين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بأن أبرز سمات المرشحين الذين تبحث عنهم شركاتهم هي مهارات الاتصال الجيدة باللغتين العربية والإنجليزية، والقدرة على العمل تحت الضغط (49%) والتمتع بروح الفريق (48%).
القطاعات الأكثر جاذبية
وعن القطاعات الأكثر جاذبية بالنسبة للمواهب، أجاب 37% منهم أن هذه القطاعات هي قطاع الخدمات المصرفية والمالية، يليه قطاع الإنشاءات (35%)، والنفط والغاز والبتروكيماويات (28%).
وبشكل تقريبي، يعمل 7 من أصل 10 مشاركين من الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في القطاع الخاص، مع عمل 24% منهم لحساب شركات متعددة الجنسيات.
كما أن 14% من المشاركين في الاستطلاع من الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عاطلون عن العمل.
ويعد قطاع الإنشاءات أكثر القطاعات شعبية بالنسبة للمشاركين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (13%)، إلى جانب الخدمات المصرفية والمالية (5%) والنفط والغاز والبتروكيماويات (5%) والتصنيع (5%).